Porquê a adopção de um código de valores ou de normas profissionais pelas organizações?

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As organizações tal como o próprio nome indica, implicam a coexistência de pessoas e de pessoas e máquinas, de uma forma organizada. A existência de um código de valores ou normas profissionais, permite pois que essa organização, não simplesmente formal, mas sobretudo funcional, exista! Num presente em que equipas de alto rendimento fazem a diferença, é absolutamente necessária a existência de normas que definam e demarquem o respeito pela hierarquia, a cooperação entre individuos no todo, que é a equipa que visa obter resultados psoitivos para a organização, assim como o incremento de atitude e de espirito de trabalho organizacional. Neste ponto de vista, um bom código de valores ou de normas profissionais definirá uma boa organização.

Comentários

  1. Filipe Cortesão25 de abril de 2010 às 19:27

    Solicita-se a apreciação para a necessidade ou não de aprofundar o tema! Cumprimentos

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  2. Axonia6 de maio de 2013 às 23:30

    Falar em normas sociais significa coerência perante um comportamento humano que é ou não aceite perante o coletivo. Considero que, a conduta racional de um elemento soberano numa organização é determinante para a ordem social.
    Veja-se este argumento entre a economia e sociologia:
    "Enquanto o homo economicus é guiado pela racionalidade instrumental, o comportamento do homo sociologicus é ditado pelas normas sociais; o primeiro é "puxado" pela perspectiva de recompensas futuras e o segundo é "empurrado" por forças quase inerciais (Gambetta, 1987)". (in John Elster)

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